单位在没有口头或书面告知的情况下给员工待岗停发工资，这一行为确实违反了劳动法相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在决定劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等重大事项时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

二、单位行为的违法性分析

1. 未告知待岗与停发工资：单位在没有口头或书面告知员工的情况下，擅自决定员工待岗并停发工资，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。员工有权知道自己的工作状态和工资待遇情况，单位有义务进行告知。

2. 未协商一致：待岗和停发工资属于对劳动合同内容的重大变更，单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，单位单方面决定员工待岗并停发工资，是违法的。

三、可能的法律后果

1. 补发工资与赔偿：如果单位违法待岗并停发工资，员工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失和单位的违法程度来确定。

2. 解除劳动合同与经济补偿：如果单位的行为严重违反了劳动法的规定，员工还有权选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

四、建议与行动

1. 与单位协商：如果员工发现单位存在违法待岗并停发工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复工作岗位并补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在没有口头或书面告知的情况下给员工待岗停发工资，是违反劳动法的行为。员工有权要求单位补发工资、支付赔偿金，甚至选择解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到此类情况，建议员工及时与单位协商，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。