结论：在公司上班十年生病是否有补偿及补偿金额，主要取决于生病的具体原因、是否与工作相关以及是否构成工伤。以下是不同情况下的详细分析：

1. 疾病与工作有关（构成工伤）

   • 情况分析：如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作性质导致生病，且该疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。
   • 补偿内容：
     • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 假设员工月工资为5000元，被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 情况分析：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：
     • 医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
     • 解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。例如，员工在公司工作十年，则经济补偿金为10个月的工资。
   • 计算公式示例（以经济补偿金为例）：
     • 假设员工月工资为6000元，在公司工作十年，则经济补偿金为：\(6000元/月 \times 10个月 = 60000元\)。

3. 特殊情况

   • 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

建议：

• 首先，员工应明确自己生病的性质，是否与工作相关，是否构成工伤。
• 如果构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和赔偿。
• 如果不构成工伤，员工应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并在必要时与公司协商解除劳动合同的经济补偿。
• 在整个过程中，员工可以保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

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