单位部门取消并给员工换部门，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位或部门，且没有约定单位可以单方面变更工作岗位或部门的条款，那么单位在未经员工同意的情况下取消部门并强制换部门，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经协商一致就单方面变更员工的工作部门，可能违反了劳动法的规定。员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 单位内部规章制度：

   • 如果单位有明确的内部规章制度，规定了部门取消和员工调岗的相关程序和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么单位在按照规章制度操作的情况下，可能不构成违法。但即便如此，单位也应确保调岗的合理性，如考虑员工的专业技能、工作经验等，避免对员工造成不必要的困扰或损失。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，单位可能有权根据法律规定或劳动合同的约定对员工进行调岗。但这种情况下，单位也需要提供充分的证据证明调岗的合理性，并遵循相应的程序。

建议：

• 如果您遇到了单位部门取消并给您换部门的情况，首先应查看劳动合同和单位内部规章制度中是否有相关约定或规定。
• 如果单位的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行原合同或承担违约责任。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、单位内部规章制度、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。