关于您提出的“跟领导请育儿假不批准是否合理”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，从法律法规的角度来看，国家是支持有条件的地方设立父母育儿假的。自2021年8月新修订的人口与计划生育法明确这一政策后，全国大部分省份都陆续出台了地方性法规，规定在子女满3周岁之前，夫妻双方每年可以享受一定天数的育儿假，有的地方甚至将子女年龄放宽至6周岁。因此，如果您所在的地区有明确的育儿假规定，且您符合申请条件，那么领导不批准您的育儿假申请，从法律层面来说，可能是不合理的。
然而，在实际操作中，育儿假的执行确实面临一些挑战。一方面，由于设立育儿假增加了企业的用工成本，一些企业可能对此持抵触态度，甚至通过提高审批门槛、将休假与绩效考核相挂钩等方式，变相胁迫员工放弃休假。另一方面，受传统性别观念的影响，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，认为母亲是婴幼儿的主要照护者，父亲休育儿假可能影响工作。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区关于育儿假的具体规定，包括申请条件、假期天数、工资待遇等。这有助于您明确自己的权益和申请育儿假的合法性。
与领导沟通：在了解政策后，您可以与领导进行坦诚的沟通，说明您申请育儿假的原因和必要性，以及您对工作的安排和考虑。通过沟通，您可以尝试消除领导的顾虑，争取获得批准。
遵循企业流程：如果企业有明确的请假流程，您需要遵循这些流程来申请育儿假。这包括提交相关证明材料、填写请假申请表等。遵循企业流程有助于提高您的申请成功率。
寻求法律援助：如果领导仍然不批准您的育儿假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和维权途径。
最后，我想强调的是，育儿假是国家为了支持家庭育儿而设立的一项重要政策，它有助于减轻家庭的育儿负担，促进儿童的健康成长。因此，我们应该积极争取和维护自己的育儿假权益。同时，也希望企业能够认识到育儿假的重要性，积极履行社会责任，为员工提供更好的育儿支持。