针对您提出的“三年合同到期违法解除怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，这里讨论的主要是劳动合同的解除赔偿问题。对于劳动合同，其解除赔偿需根据不同情形来确定，特别是当涉及到违法解除时，赔偿标准有明确的法律规定。
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法解除时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法解除劳动合同的基本赔偿原则。
二、具体赔偿计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作三年以上的情况，若违法解除，则劳动者可获得的经济补偿基础是三个月工资（按正常解除的经济补偿计算）。
违法解除的赔偿金：
- 由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因此，工作三年被违法解除的劳动者，可获得六个月工资的赔偿金。
月工资的计算标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但这一规定主要影响经济补偿的上限，对于违法解除的赔偿金计算，仍是以实际月工资为基础进行二倍计算，除非月工资本身已超过三倍上限，则按三倍上限计算经济补偿后再二倍）。
三、其他损失赔偿
除了上述的赔偿金外，如果劳动者的离职导致了其他直接经济损失（如未报销的费用、未支付的奖金、福利等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临合同解除时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律咨询：若对赔偿问题存在争议或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
综上所述，对于三年期限的劳动合同被违法解除的情况，劳动者有权获得六个月工资的赔偿金，并可能根据实际情况要求赔偿其他直接经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。