在国企中，劳动者并非单纯因工作年限达到某一特定数值就自动转为无限期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足一定的条件。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：劳动者在同一国企连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。
   • 举例：小李从2010年1月1日起一直在某国企工作，至2020年12月31日已满十年，若符合续订条件且小李未提出签固定期限合同，则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 特定改制或初次实行劳动合同制度情况

   • 条件说明：在国企初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：老张在某国企改制前已连续工作12年，且距离退休还有8年，那么在改制重新订立劳动合同时，除非老张自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 条件说明：劳动者与国企连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小王与某国企连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，除非小王自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形

   • 条件说明：如果国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止国企通过不签订劳动合同来规避法律责任。
   • 举例：劳动者从2023年1月1日起在某国企工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 劳动者在国企工作时，应了解自己的权益和义务，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订的问题上。如果满足上述条件，劳动者有权要求国企与其签订无固定期限劳动合同。
• 国企作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果国企在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝签订或采取其他规避措施，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

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