国企合同并非都是无限期的，而是根据劳动者的具体情况和法律规定来确定是否签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一国企连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，国企应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。

   • 特定改制或初次实行劳动合同制度情况：在国企初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。

   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与国企连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，国企应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止国企通过不签订劳动合同来规避法律责任。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。
   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并妥善保管合同原件。
   • 国企作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。

综上所述，国企合同并非都是无限期的，而是根据劳动者的具体情况和法律规定来确定。劳动者在国企工作时，应了解自己的权益和义务，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订的问题上。同时，国企也应依法行事，维护良好的劳动关系。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。