公司以传播负面情绪为借口辞退你，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若公司无法证明你传播负面情绪且该行为对公司造成重大损害：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若公司仅以你传播负面情绪为由，且无法证明该行为对公司造成了重大损害，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
若公司能证明你传播负面情绪且该行为对公司造成重大损害，且公司规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了传播负面情绪属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经向你公示或告知，同时公司能够证明你的行为确实对公司造成了重大损害，那么公司有权依据规章制度辞退你，且不构成违法解除劳动合同。
- 但即便如此，公司也应当确保辞退程序的合法性，如提前通知你、听取你的申辩意见等。如果公司未遵循法定程序，仍可能面临法律风险。
关于“传播负面情绪”的界定：
- “传播负面情绪”是一个相对主观的概念，不同的人可能有不同的理解。因此，在判断公司辞退行为是否合法时，需要综合考虑具体情境、行为的影响程度以及公司的规章制度等因素。
- 如果公司仅凭个别员工的投诉或主观感受就认定你传播负面情绪，并据此辞退你，那么这种做法可能缺乏客观性和公正性。
给你的建议：
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如公司辞退你的通知、你的工作表现记录、公司规章制度等，以证明你的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果你被认定存在传播负面情绪且对公司造成重大损害的行为，虽然公司辞退行为可能合法，但你也可能面临公司内部的纪律处分或其他不利后果。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。