您好，关于您提到的同事想离职却等公司辞退，并且一直传播负面信息的问题，我可以从法律和专业角度给您一些建议。

首先，明确结论：同事的这种行为可能会对公司的氛围和运营效率产生负面影响，但公司不能仅凭此就随意辞退该员工。同时，员工也有权选择自己的离职方式。作为同事或管理者，您可以采取一些积极措施来应对这种情况。

接下来，我分几个角度给您详细分析：

1. 劳动法律角度：

   • 根据劳动法的规定，员工有权提出离职，并且通常需要提前通知公司（具体通知期限根据劳动合同或公司规定而定）。公司不能仅因为员工传播负面信息就单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，并且达到了可以解除劳动合同的程度。
   • 如果同事的负面传播确实对公司造成了实质性损害，公司可以依据相关证据，通过法律途径追究其责任，但这通常是一个复杂且需要谨慎处理的过程。

2. 公司内部管理角度：

   • 公司可以加强内部管理，明确员工行为准则，对于违反准则的行为进行及时、公正的处理。
   • 可以尝试与该同事进行沟通，了解其离职的真正原因，以及为何会选择传播负面信息。通过沟通，有时可以化解误会，或者至少减轻负面影响。
   • 如果沟通无果，公司可以考虑采取一些行政措施，如调整工作岗位、降低薪资等（但需注意这些措施也需符合劳动法规定）。

3. 个人建议角度：

   • 作为同事，您可以保持冷静和客观，不要被负面情绪所影响。
   • 可以尝试与其他同事一起，通过积极的工作态度和正面的交流来抵消负面信息的影响。
   • 如果您觉得该同事的行为确实对公司造成了不良影响，并且您有相关证据，可以向公司管理层反映情况，但需注意反映方式应客观、公正。

最后，法律建议：

• 如果您或公司管理层在处理此事时遇到法律上的疑问或困惑，建议及时咨询专业律师（比如我），以确保所有行动都符合法律规定，避免不必要的法律风险。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。