单位以同事之间不合为由辞退你，这是不合法的，你有权要求单位承担相应的法律责任。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、单位辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。同事之间不合，并不构成单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
- 如果单位以此为由辞退你，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 即使单位有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行，比如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位没有遵循这些程序，那么辞退行为同样可能构成违法。
二、你的法律权益及应对措施
要求单位继续履行合同：
- 如果单位违法辞退你，你可以要求单位继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
要求单位支付赔偿金：
- 如果单位不愿意继续履行合同，或者你已经不愿意再回到原单位工作，那么你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 为了维护自己的权益，你需要收集相关的证据，比如辞退通知、工资单、劳动合同等。
- 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法单独应对这个问题，那么你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助机构申请帮助。
注意时效性：
- 在处理这类劳动纠纷时，要注意时效性。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
- 因此，你要及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，单位以同事之间不合为由辞退你是不合法的。你有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。为了维护自己的权益，你需要收集相关证据并申请劳动仲裁。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。