单位未通知就辞退员工，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。具体来说：
通知义务：用人单位在解除劳动合同时，一般应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（这通常适用于非过失性辞退的情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）。在劳动者存在严重过失（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）的情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，但也需要有充分的证据支持。
合法辞退的条件：用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不合法，就可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位未通知就辞退员工的情况可能涉及多种复杂因素。例如：
紧急情况：在某些紧急情况下，如员工严重违反公司规章制度且对公司造成重大损失，用人单位可能为了及时止损而立即辞退员工。但即便如此，用人单位也应当在事后尽快补办相关手续，并向员工说明辞退的理由和依据。
管理疏忽：有时用人单位可能由于管理疏忽或内部沟通不畅，导致未按照法定程序通知员工就被辞退。这种情况下，用人单位应当承担相应的法律责任，并尽快与员工协商解决。
三、建议与措施
如果你遇到了单位未通知就辞退的情况，我建议你采取以下措施：
保留证据：首先，要尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合法、合理的理由，并且愿意按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，那么你可以考虑接受协商结果。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为用人单位的行为涉嫌违法，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便进一步维护自己的权益。
总之，单位未通知就辞退员工通常是不合理的，且可能涉嫌违法。如果你遇到了这种情况，一定要保留好相关证据，并尽快采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。