合同到期单位辞退员工是否算正当理由，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期终止的合法性

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位以合同到期为由辞退员工，是合法的。

2. 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，若用人单位在合同到期后，未提前通知劳动者不再续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，单位以合同到期为由辞退员工，若未履行相应义务，则可能构成违法。

二、经济补偿的计算

若用人单位因合同到期终止劳动合同且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。

示例：若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

三、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位以合同到期为由辞退员工的行为违法，或用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求用人单位依法支付经济补偿或恢复劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遭遇此类情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时行动：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：虽然我作为黄祖军律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在必要时，您仍应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

综上所述，合同到期单位辞退员工是否算正当理由，需根据具体情况判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。