合同未到期时，公司辞退员工的理由主要分为合法辞退和非法辞退两种情形，以下为你详细分析：

合法辞退情形

1. 员工存在过错

   • 试用期间被证明不符合录用条件：公司需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等。例如，公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并在试用期内进行考核，若员工未能通过考核，公司可据此辞退。
   • 严重违反用人单位规章制度：规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。比如，公司规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，若员工多次违反且情节严重，公司可依据规章制度辞退。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：重大损害需有明确界定和证据支持。例如，员工因疏忽导致公司重要项目失败，给公司造成巨大经济损失，公司可据此辞退。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。比如，员工在另一家公司兼职，导致在本公司的工作效率大幅下降，且在公司提出后仍不改正，公司可辞退。
   • 被依法追究刑事责任：需提供相关司法文书或决定。例如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可据此辞退。

2. 用人单位提前通知或支付代通知金

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后仍无法胜任原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。比如，员工在某个岗位上表现不佳，公司为其提供培训或调整到其他岗位后，仍无法达到工作要求，公司可依法辞退。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，公司因业务调整需要搬迁到其他城市，员工不愿意随迁，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。

非法辞退情形及法律后果

若不存在上述合法辞退情形，公司无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
2. 恢复劳动合同关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

应对建议

1. 保留证据：如果员工遭遇公司非法辞退，应保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以便后续维权。
2. 协商解决：员工可先尝试与公司协商，明确表达诉求，要求合理解释和补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，合同未到期时，公司能否辞退员工需根据具体情况判断。公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身权益，遇到非法辞退时能够及时维权。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。