公司以合同到期为由辞退员工，这一行为并不直接违反法律规定，但需视具体情况而定，尤其是是否给予了员工应得的经济补偿。

一. 合同到期辞退员工的合法性

• 劳动合同到期，意味着双方约定的劳动期限已经届满，此时用人单位可以选择不再续签劳动合同，从而终止劳动关系。这一行为在法律上是被允许的，并不构成违法辞退。

二. 经济补偿的支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，从而辞退员工，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果员工在公司工作了三年，那么公司应支付其三个月工资作为经济补偿。

三. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位在劳动合同到期时，以不合法的方式（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退员工，那么这一行为就可能构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司以合同到期为由辞退员工，只要依法支付了经济补偿，就不构成违法辞退。我建议你在离职前与公司确认经济补偿的支付情况，如果公司未按照法律规定支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。