针对您提出的“正常上班的情况下老板以不合群理由辞退怎么办”这一问题，我的结论和建议如下：

1. 明确辞退理由的合法性：

   • 首先，您需要确认老板以“不合群”为由辞退您是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循一定的程序。如果“不合群”并非法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么老板的辞退行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您应当尽快收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、与老板或同事的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、辞退通知书等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其撤销辞退决定或给予您相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要按照裁决结果履行义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定进行判决。

6. 了解经济补偿和赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限等因素进行计算。

7. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，面对老板以“不合群”为由的辞退行为，您应当保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。