结论概述：针对您提出的“工作量减少公司降低员工工资，解除劳动合同赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作年限以及月工资水平。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、公司合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务量大幅减少），且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，经济补偿的计算方式同上。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
三、实际操作中的注意事项
协商优先：
- 在解除劳动合同前，公司应与劳动者进行协商，尽量达成一致意见，并明确经济补偿或赔偿金的金额和支付方式。
保留证据：
- 公司应保留好与解除劳动合同相关的证据，如工作表现记录、考勤记录、协商记录等，以证明解除劳动合同的合法性。
遵守法定程序：
- 公司在解除劳动合同时，应遵循法定的程序和条件，如提前通知、出具书面解除或终止劳动合同的证明等。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
合法解除：
- 经济补偿 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。
违法解除：
- 赔偿金 = 2 × 50000元 = 100000元。
进一步建议：
- 如果您面临公司因工作量减少而降低工资或解除劳动合同的情况，建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、工作记录、协商记录等）是非常重要的。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。