解除劳动合同赔少了，是否还需要继续赔偿，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿协议的性质：

   • 如果双方已经就解除劳动合同的赔偿问题达成了协议，并且该协议是合法有效的，那么通常情况下，双方应当按照协议履行。如果赔偿金额已经按照协议支付，且没有其他争议，那么一般不需要再额外赔偿。
   • 但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，受损方有权要求重新协商赔偿事宜，甚至可能通过法律途径寻求救济。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 如果赔偿金额明显低于法律规定的标准或者行业惯例，那么受损方可能会认为赔偿不足，进而要求增加赔偿。此时，双方应当重新协商，以确定合理的赔偿金额。
   • 如果双方无法就赔偿金额达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律规定和案件事实，对赔偿金额进行裁决。

3. 后续行动建议：

   • 如果你认为赔偿金额不合理，可以先尝试与对方进行协商，表达你的诉求和理由。协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。在提起诉讼或申请仲裁之前，请务必收集好相关证据，以支持你的主张。

综上所述，解除劳动合同赔少了是否还需要继续赔偿，取决于赔偿协议的性质、赔偿金额的合理性以及双方的协商结果。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。