结论前置：针对您提出的“公司解除合同给的赔偿少了”这一问题，赔偿是否合理需结合公司解除劳动合同的具体情形来判断。若公司解除合同的行为合法且符合经济补偿的规定，则赔偿金额可能并无问题；但若公司解除合同的行为违法或未按规定支付经济补偿，则您有权要求公司补足差额。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除合同且应支付经济补偿的情形
协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定情形解除：根据《劳动合同法》第四十条，存在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为工作年限乘以月工资。
若公司按照上述规定支付了经济补偿，且计算无误，则赔偿金额可能并无问题。但您仍可核对计算过程，确保月工资标准和工作年限的准确性。
二、公司违法解除合同或未按规定支付经济补偿的情形
违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未足额支付经济补偿：若公司虽合法解除合同，但未按照第四十七条的规定足额支付经济补偿，您有权要求公司补足差额。
在此情形下，您有权要求公司补足赔偿金额或支付赔偿金。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、建议与行动步骤
核对计算过程：首先，您应核对公司计算经济补偿或赔偿金的月工资标准和工作年限是否准确。
与公司协商：若发现赔偿金额存在问题，您可以先尝试与公司协商，要求公司补足差额或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金额。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。