针对您提出的“职业鉴定认定后辞职了怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里的“职业鉴定认定”若指的是工伤鉴定，那么以下解答将基于这一前提进行。
一、辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着在工伤鉴定完成后，您依然有权根据自己的实际情况和意愿，选择是否继续留在原单位工作，或者选择辞职。工伤鉴定结果并不会对您的这一权利产生任何限制或影响。
二、辞职后的权益保障
一次性伤残补助金：一旦工伤鉴定结果出来，您就有权根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金是由工伤保险基金支付的，因此，无论您是否选择辞职，都不会影响您领取这笔补助金的权利。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您决定辞职，并且符合相关条件，您还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两笔补助金的具体金额和标准，会根据您所在地的相关规定以及您的伤残等级来确定。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：在决定辞职后，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期内，则只需提前三日通知）。同时，按照公司的正常流程办理离职手续，包括工作交接等。
协商工伤赔偿：在离职前，务必与用人单位就工伤赔偿问题进行充分协商，确保所有应得的赔偿都已经到位。如果用人单位存在违法情形，您有权要求相应的经济补偿。
保留证据：在整个辞职过程中，建议您妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
关注医疗期问题：如果您目前仍处于工伤医疗期内，虽然可以选择辞职，但需要谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议您在做出决定前，充分咨询专业人士的意见。
总结：职业鉴定认定（工伤鉴定）后，您完全有权选择辞职。但在行使这一权利时，请务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据，以应对可能出现的争议或纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。