到儿子单位闹，从法律角度讲，并不直接构成被辞退的法定理由，但可能因具体行为和后果导致被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间权利和义务的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在单位内或单位周边进行扰乱秩序、影响正常工作等行为，并且你因到儿子单位闹而违反了这些规定，那么用人单位有权依据这些规定对你进行纪律处分，包括辞退。
   • 关键点：需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款，以及你的行为是否确实违反了这些条款。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。如果你到儿子单位闹的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，或者对单位造成了其他严重损害，那么用人单位可以依据劳动法的相关规定，如“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等，对你进行辞退。
   • 关键点：需要评估你的行为是否达到了“严重扰乱”或“严重损害”的程度，以及用人单位是否有充分的证据来证明这一点。

3. 从实际后果和用人单位态度的角度：

   • 即使你的行为没有直接违反劳动合同或公司规章制度，也没有达到劳动法规定的辞退条件，但如果你的行为给单位带来了负面影响，如影响了单位的声誉、客户关系或员工士气等，用人单位也可能出于维护单位利益的考虑，选择对你进行辞退。
   • 关键点：需要评估你的行为对单位造成的实际后果，以及用人单位对此的态度和反应。

建议：

• 如果你因家庭原因需要到儿子单位，建议先与单位沟通，说明情况，避免采取过激行为。
• 如果已经发生了到单位闹的行为，建议尽快与单位协商，解释原因，表达歉意，并承诺不再发生类似行为，以减轻可能的不良后果。
• 如果用人单位已经提出辞退，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：到儿子单位闹并不直接构成被辞退的法定理由，但可能因具体行为和后果导致被辞退。因此，建议采取理性、合法的方式处理家庭问题，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。