骂了公司领导的儿子并不一定会直接导致被开除，但这一行为可能引发一系列不利于你的后果，具体是否会被开除，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
公司规章制度的内容：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违规处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了辱骂他人（包括公司领导的家属）属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，如警告、记过、降职、解雇等，那么你可能会因此受到相应的处罚，甚至被开除。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。如果公司的规章制度存在违法内容，或者对员工的处罚过于严厉、不合理，那么该规章制度可能被认定为无效，你因此受到的处罚也可能被撤销。
二、从劳动法的角度
解雇的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司仅凭你骂了公司领导的儿子这一行为就开除你，而该行为并未达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、从实际案例的角度
- 在实际案例中，因辱骂公司领导或其家属而被开除的情况并不罕见。但具体是否会被开除，还需考虑多种因素，如辱骂的严重程度、是否对公司造成了不良影响、公司领导的反应以及公司的规章制度等。如果辱骂行为较为轻微，且未对公司造成实质性损害，那么公司可能不会选择开除你，而是采取其他处罚措施，如警告、记过等。
四、建议与措施
反思行为：
- 首先，你应该反思自己的行为是否恰当。辱骂他人是不礼貌且可能违反公司规章制度的行为，无论对方是谁。你应该认识到自己的错误，并考虑向公司领导或其儿子道歉，以缓和关系。
了解公司规章制度：
- 其次，你应该了解公司的规章制度，明确自己的行为是否违反了相关规定。如果违反了，你应该了解可能的处罚措施，并做好相应的准备。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的解雇行为违法或不合理，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。
总之，骂了公司领导的儿子并不一定会直接导致被开除，但这一行为可能引发一系列不利于你的后果。你应该反思自己的行为，了解公司规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。