被上司辱骂自己儿子是否犯法，需根据辱骂的具体内容、方式及造成的后果等综合判断，一般情况下单纯的辱骂可能不构成犯罪，但可能构成民事侵权或违反治安管理处罚法。以下从不同角度进行分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。若上司的辱骂行为侵犯了您或您儿子的人格权（如名誉权、荣誉权等），您有权要求上司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿相应的精神损害抚慰金。
- 例如，如果上司在公开场合或通过社交媒体等渠道，使用侮辱性语言辱骂您儿子，导致您儿子的社会评价降低，名誉受损，那么上司的行为就可能构成对名誉权的侵犯。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果上司的辱骂行为符合上述规定，即公然侮辱您或您儿子，且情节较为严重，那么上司就可能受到治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 在一般情况下，单纯的辱骂行为并不构成刑事犯罪。但是，如果辱骂行为伴随着其他严重情节，如使用暴力、威胁手段，或者辱骂内容涉及侮辱、诽谤且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 侮辱罪和诽谤罪通常要求行为具有公然性，即向不特定多数人散布，且情节严重。如果上司的辱骂行为满足这些条件，且您或您儿子选择报案，那么上司就可能面临刑事追究。
建议：
- 如果您或您儿子遭遇了上司的辱骂，首先应保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。
- 然后，您可以尝试与上司沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 若内部解决无果，且辱骂行为给您或您儿子造成了严重损害，您可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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