当您提到“单位要儿子离职怎么办”时，我理解这可能是指您的儿子面临被单位要求离职的情况，或者单位希望您的儿子主动离职。针对这种情况，以下是一些建议来帮助您和您的儿子更好地应对：

一、明确离职原因

首先，与单位进行积极沟通，明确离职的具体原因。这可能是因为工作表现、岗位调整、公司策略变化或其他原因。了解离职原因有助于您和您的儿子更好地制定应对策略。

二、了解离职手续

如果离职已成定局，那么了解并遵循单位的离职手续是非常重要的。这通常包括提交离职申请、完成工作交接、归还公司财物等。确保您的儿子按照单位的要求办理离职手续，以避免未来可能出现的纠纷。

三、寻求法律咨询

如果离职过程中遇到不公平待遇或违法行为，例如单位未按照法律规定给予补偿或存在其他违法行为，建议寻求法律咨询。专业的法律人士可以为您提供法律建议，帮助您维护合法权益。

四、调整心态与规划未来

对于您的儿子来说，离职可能是一个暂时的挫折，但也是一个新的起点。鼓励他保持积极的心态，同时根据他的职业规划和兴趣，制定未来的职业发展计划。可以考虑寻找新的工作机会、提升技能或进一步深造等。

五、反思与总结

最后，与您的儿子一起回顾这次离职的经历，从中总结经验教训。无论是工作技能的提升、人际关系的处理还是职业规划的制定，都可以作为未来成长的宝贵财富。

总之，面对单位要求离职的情况，重要的是保持冷静、积极沟通，并依法维护自己的权益。同时，也要将这次经历视为一个成长的机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。