核心结论：儿子被分配到下属单位，您可以从劳动法律关系、单位内部管理规定、个人职业发展三个角度来综合看待和处理这一情况。以下为详细分析：

1. 劳动法律关系角度

   • 合同履行与变更：首先要查看儿子与原单位签订的劳动合同中，对于工作地点、岗位调动等相关条款是如何约定的。如果合同中明确规定了单位有权根据工作需要调整员工到下属单位工作，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（比如不存在因歧视、报复等不合理原因的调动），那么从合同履行的角度来看，单位的行为可能是合法的。但如果合同中没有相关约定，或者调动明显不合理，儿子有权与单位协商，要求单位说明调动的合理性和必要性。
   • 劳动报酬与福利：关注调动后儿子的劳动报酬、福利待遇是否会发生变化。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动报酬等涉及劳动者切身利益的条款，应当采用书面形式。如果单位未经协商单方面降低儿子的工资、奖金等待遇，儿子可以依法维护自己的权益，要求单位按照原合同约定支付劳动报酬。

2. 单位内部管理规定角度

   • 了解规定内容：每个单位都有自己的内部管理规定，其中可能包含关于员工调动、晋升、考核等方面的条款。建议儿子仔细研读单位的这些规定，了解单位做出此次调动决策的依据和程序是否符合内部规定。如果单位的调动行为违反了自身的内部管理规定，儿子可以向单位的上级主管部门或者人力资源部门反映情况，要求单位纠正不当的调动行为。
   • 沟通与申诉渠道：了解单位内部是否有畅通的沟通与申诉渠道。如果儿子对调动决定有异议，可以通过这些渠道与单位进行沟通和协商，表达自己的想法和诉求。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如书面沟通记录、邮件等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 个人职业发展角度

   • 评估发展机会：虽然被分配到下属单位可能会让儿子和您感到担忧，但也可以从另一个角度看待这个问题。评估下属单位的工作内容、发展前景以及与儿子职业规划的契合度。如果下属单位能够为儿子提供更多的学习机会、晋升空间或者与他的专业特长更匹配的工作岗位，那么这次调动可能是一个新的发展契机。
   • 提升自身能力：无论在哪个单位工作，提升自身的专业能力和综合素质都是关键。鼓励儿子积极适应新的工作环境，努力学习新的知识和技能，提高自己在职场上的竞争力。通过自身的努力和表现，为未来的职业发展打下坚实的基础。

建议行动：

• 建议儿子先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调动的原因、目的以及后续的工作安排等信息。
• 如果对调动决定存在异议，可以按照单位内部的申诉程序提出申诉，或者寻求工会等组织的帮助。
• 在整个过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。