针对您提出的“在公司干了二十九年如何赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关规定，同时需要参考《劳动合同法》的相关条款。以下是我为您详细梳理的可能获得补偿或赔偿的情形及标准：
一、可获得补偿的情形及标准
因公司过错主动离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您以此为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您有二十九年工龄，则公司应支付二十九个月工资作为经济补偿。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。
- 标准同上：二十九年工龄支付二十九个月工资。
公司无过失性辞退：
- 包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
- 公司需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。
- 标准同上：二十九年工龄支付二十九个月工资。
劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿。
- 标准同上：二十九年工龄支付二十九个月工资。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即：二十九年工龄的赔偿金为五十八个月的工资。
二、不可获得补偿的情形
- 因个人原因主动辞职：
- 如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制主要针对高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用。
四、注意事项
- 保留证据：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
综上所述，您在公司干了二十九年，离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。我建议您在离职前仔细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。