当单位职工的个人隐私权受到侵害时，可以向以下部门反映情况以维护自身权益：

1. 与单位协商解决

   • 具体做法：首先，可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的侵权行为，如未经同意查看私人邮件、在私人空间安装监控等，并要求单位立即停止侵权行为、消除不良影响，并视情况要求赔偿损失。
   • 示例：若单位未经允许在员工更衣室安装摄像头，员工可与单位沟通，要求拆除摄像头并删除已录制的视频。

2. 向相关监管部门投诉

   • 监管部门选择：根据单位的性质和侵权情况，可以选择向市场监督管理部门、行业主管部门、网信部门或工信部门等投诉。例如，如果单位涉及网络隐私侵权，可以向网信部门投诉；如果单位是特定行业，如医疗、教育等，可以向对应的行业主管部门投诉。
   • 投诉方式：可以通过书面投诉信、电话投诉或在线投诉平台等方式，详细说明侵权事实，包括时间、地点、侵权行为的具体表现等，并要求监管部门依法查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果协商和投诉均无法解决问题，且侵权行为与工作或劳动关系密切相关，如单位以工作名义非法获取员工私人信息，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 准备材料：收集侵权行为的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以及损失证据，如精神痛苦证明、经济损失凭证等，还有劳动合同等材料。
     • 提出申请：向仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如要求单位停止侵权、赔偿损失等，并陈述事实和理由。
     • 参与审理：积极参与庭审，陈述自己的观点，举证质证，接受仲裁庭的调查询问。

4. 提起民事诉讼

   • 适用情形：如果侵权行为给员工造成了较大的精神损害或经济损失，如因单位泄露员工私人信息导致员工遭受名誉损害或经济损失，员工可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 确定管辖法院：一般遵循“原告就被告”原则，由被告住所地或侵权行为地法院管辖。
     • 准备材料：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 参与诉讼：遵守诉讼程序，积极参与庭审，进行举证、质证和辩论等。

在维权过程中，保留证据至关重要。员工应妥善保存所有与隐私侵权有关的证据，如聊天记录、邮件、照片、视频等，以支持自己的主张。同时，建议员工在发现隐私权受到侵害时，及时咨询专业律师（即我本人，谢兴华律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域，也擅长处理侵权损害和劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：保护员工隐私权是单位应尽的法律义务。员工在隐私权受到侵犯时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。