企业泄露职工个人信息，主要由人力资源和社会保障部门以及网信部门进行监管，具体监管部门可能因泄露信息的性质和情节严重程度而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、人力资源和社会保障部门

1. 监管依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业与职工之间存在劳动关系，企业有义务保护职工的个人信息不被泄露。人力资源和社会保障部门作为劳动关系的监管部门，有权对企业泄露职工个人信息的行为进行查处。

2. 监管范围：

   • 人力资源和社会保障部门主要监管企业因劳动关系而获取的职工个人信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作经历等。若企业泄露这些信息，人力资源和社会保障部门有权介入调查，并根据情节轻重给予相应的行政处罚。

二、网信部门

1. 监管依据：

   • 根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，网信部门负责网络安全和数据安全的监管工作。企业泄露职工个人信息，若涉及网络传播或数据泄露，网信部门将有权进行监管。

2. 监管范围：

   • 网信部门主要监管企业通过网络平台或信息系统泄露职工个人信息的行为。例如，企业未经职工同意，擅自将职工个人信息上传至网络平台或泄露给第三方，导致职工个人信息被非法获取、使用或传播，网信部门将有权对企业进行查处，并要求企业采取措施消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

三、其他可能的监管部门

1. 公安机关：

   • 若企业泄露职工个人信息情节严重，构成犯罪的，如非法获取、出售或者提供公民个人信息等，公安机关将依法进行刑事侦查，并追究相关责任人的刑事责任。

2. 市场监管部门：

   • 在某些特定情况下，如企业泄露职工个人信息用于商业目的，且该行为同时违反了市场监管相关法律法规的，市场监管部门也有权进行监管和处罚。

四、法律建议

1. 企业角度：

   • 企业应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息保护的责任人和职责分工，加强员工培训，提高员工对个人信息保护的意识。同时，企业应定期对个人信息保护情况进行自查和评估，及时发现并纠正存在的问题。

2. 职工角度：

   • 职工应增强个人信息保护意识，不轻易将个人信息泄露给企业或其他第三方。若发现企业泄露其个人信息，职工应及时向相关部门投诉举报，并保留好相关证据以便维权。

若您在企业经营管理或上市过程中遇到任何法律问题，包括但不限于职工个人信息保护、合同纠纷、公司事务等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。