单位泄露员工个人信息，员工可向劳动行政部门或当地网信部门举报，若涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。以下从不同角度为您详细分析：

一、向劳动行政部门或网信部门举报

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，单位随意泄露员工个人信息属于侵害个人信息权益的行为，员工有权要求单位停止侵害并承担相应的民事责任。
   • 同时，劳动行政部门和网信部门作为监管机构，有权对单位的信息泄露行为进行调查和处理。

2. 处理流程：

   • 员工发现单位泄露个人信息后，应首先收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、文件传输记录等。
   • 随后，员工可向劳动行政部门或当地网信部门进行举报，提交收集到的证据材料。
   • 相关部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对单位进行相应的行政处罚，如警告、没收违法所得、罚款等。

3. 实际案例：

   • 例如，某单位员工小许发现单位未经其同意，随意将其个人信息泄露给其他机构。小许在收集证据后，向劳动行政部门进行了举报。经调查核实，相关部门对单位进行了警告并处以罚款。

二、向公安机关报案（若涉嫌犯罪）

1. 法律依据：

   • 如果单位泄露员工个人信息的行为涉嫌犯罪，如侵犯公民个人信息罪，员工有权向公安机关报案。
   • 根据《刑法》的相关规定，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。

2. 处理流程：

   • 员工在发现单位泄露个人信息且涉嫌犯罪后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，并根据侦查结果对单位或相关责任人进行刑事处罚。

3. 实际案例：

   • 例如，某公司员工小何发现公司将其个人信息泄露给了其他第三方，且该行为涉嫌侵犯公民个人信息罪。小何在收集证据后，向公安机关报了案。经侦查，公安机关对相关责任人进行了刑事处罚。

三、其他维权途径

1. 与单位协商：

   • 员工在发现单位泄露个人信息后，可首先尝试与单位进行协商，要求单位采取补救措施，如制止信息扩散、消除影响等，并明确让单位履行保密义务。
   • 如果协商成功，双方可签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 要求侵权赔偿：

   • 如果员工因信息泄露遭受了损失，如精神损害、经济损失等，可要求单位进行赔偿。
   • 赔偿金额可根据实际损失情况确定，如果损失难以确定，可按单位因此获得的利益进行赔偿。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，员工也应加强自身的信息安全意识，定期修改密码、更换账户等，以防止个人信息被泄露。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。