当公司侵害职工权益时，职工可以向以下部门反映情况并寻求帮助：

1. 劳动监察部门

   • 职能：劳动监察部门是劳动行政部门的一部分，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。
   • 反映方式：职工可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在侵害权益的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责调解和仲裁用人单位与劳动者之间因劳动权益产生的争议。
   • 反映方式：如果职工与公司之间的争议无法通过协商解决，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，职工还可以向人民法院申请强制执行。

3. 工会组织

   • 职能：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 反映方式：职工可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以与公司进行协商，要求公司改正侵害职工权益的行为。如果协商无果，工会还可以支持职工向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

4. 人力资源和社会保障部门

   • 职能：人力资源和社会保障部门是负责劳动就业、社会保障等工作的政府部门，也承担着监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。
   • 反映方式：职工还可以向当地人力资源和社会保障部门反映公司侵害权益的情况。该部门将依法进行调查处理，并保护职工的合法权益。

在反映情况时，职工需要注意以下几点：

• 收集证据：职工在反映情况前，应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明公司存在侵害权益的行为。
• 保留证据原件：在提交证据材料时，职工应保留好证据原件，以备后续需要。
• 及时反映：职工在发现公司侵害权益的行为后，应及时向相关部门反映情况，以便及时得到处理和解决。

若您在公司侵害职工权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。