当职工起诉公司时，公司可以采取的反告措施（或称为反诉、抗辩策略）主要包括以下几种，具体需结合案件事实和法律规定来选择和实施：

1. 提出抗辩理由：

   • 事实抗辩：公司可以针对职工的诉讼请求，提出相反的事实来否定其主张。例如，如果职工主张公司违法解除劳动合同，公司可以提供证据证明解除是合法的，如职工存在严重违反公司规章制度的行为等。
   • 法律抗辩：公司可以依据相关法律法规，提出职工的诉讼请求没有法律依据或不符合法律规定的条件。例如，职工主张加班费，但公司可以依据劳动合同或公司规章制度，证明已支付加班费或职工不符合加班费的支付条件。

2. 提起反诉：

   • 如果公司认为职工在劳动关系中存在违法行为或给公司造成了损失，公司可以在同一诉讼程序中提起反诉，要求职工承担相应的法律责任。例如，职工在离职时未按照公司规定办理交接手续，导致公司遭受经济损失，公司可以反诉要求职工赔偿。
   • 反诉的提起需满足一定的条件，如反诉与本诉需基于同一法律关系或事实，反诉的请求需与本诉的请求具有关联性等。

3. 申请仲裁或诉讼中的相关程序：

   • 管辖权异议：如果公司认为受理案件的法院或仲裁机构没有管辖权，可以在答辩期内提出管辖权异议，请求将案件移送至有管辖权的法院或仲裁机构审理。
   • 证据保全或财产保全：如果公司认为职工可能转移、隐匿或毁损与案件有关的证据或财产，可以向法院或仲裁机构申请证据保全或财产保全，以确保案件的顺利审理和执行。

4. 和解或调解：

   • 在诉讼或仲裁过程中，公司也可以考虑与职工进行和解或调解，通过协商达成一致意见，解决纠纷。和解或调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律冲突。

在采取反告措施时，公司需要注意以下几点：

• 及时收集证据：公司应尽快收集与案件相关的证据，包括合同、规章制度、工资记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然这里我作为律师已经给出了一些建议，但每个案件的具体情况都不同，公司应咨询专业律师，根据案件事实和法律规定制定合适的诉讼策略。
• 遵守法律程序：公司在提起反诉或申请相关程序时，应严格遵守法律程序的规定，确保自己的权益得到保障。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。