企业员工的福利受到侵害，主要由劳动行政部门负责处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动行政部门的职责：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门是负责监督和管理企业劳动用工、工资福利等事项的政府部门。当企业员工的福利受到侵害时，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令企业改正、给予行政处罚等，以保护员工的合法权益。
员工可以采取的行动：
- 收集证据：员工在发现自己的福利受到侵害时，应首先收集相关证据，如工资条、福利政策文件、与企业的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 与企业协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业恢复或补发应得的福利。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据和投诉材料，请求劳动行政部门介入处理。
- 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业确实存在侵害员工福利的行为，劳动行政部门会依法对企业进行处罚，并责令企业改正。
- 企业如果拒不改正或情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。
- 同时，员工也有权通过法律途径追究企业的法律责任，要求企业赔偿因侵害福利而造成的损失。
建议：作为员工，在发现自己的福利受到侵害时，应保持冷静，及时收集证据，并尝试与企业进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为企业，也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。