在我国，维护员工利益的部门主要有以下几个，它们各自在不同的领域内发挥着重要作用：

1. 工会组织：

   • 工会是员工权益的重要维护者，通过平等协商和集体合同制度来协调劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
   • 工会还组织员工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，为员工提供法律咨询服务，并对侵犯员工合法权益的行为进行监督。

2. 劳动监察部门（或称为劳动保障监察部门）：

   • 这个部门负责监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，确保员工的劳动权益不受侵害。
   • 如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不依法缴纳社会保险等，劳动监察部门会依法进行处理，责令用人单位改正并给予相应处罚。

3. 人力资源和社会保障部门：

   • 该部门在劳动就业、社会保险等方面发挥着重要作用，制定和执行相关政策以保障员工的合法权益。
   • 它与劳动监察部门协同工作，共同维护劳动市场的秩序和员工的权益。

4. 劳动争议仲裁机构：

   • 当员工与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会依照相关法律法规对劳动争议案件进行公正、及时的审理，并作出裁决，以解决双方在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的纠纷。

5. 人民法院：

   • 如果员工的权益受到侵害且通过其他途径无法有效解决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据法律规定对案件进行审理，并作出具有强制执行力的判决，确保员工的合法权益得到切实维护。

综上所述，当员工的利益受到侵害时，可以根据具体情况向上述部门寻求帮助和支持。这些部门共同构成了维护员工权益的完整体系，确保员工的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。