员工受到欺凌时，首先应当明确，这种行为是不被允许的，且公司有责任提供一个安全、健康的工作环境。针对你的问题，关于应该找公司哪个部门解决，以下是我的建议：
人力资源部（HR部门）：
- 人力资源部通常负责处理员工关系、职场行为准则以及员工投诉等事务。
- 当你受到欺凌时，首先可以向HR部门反映情况，他们会根据公司的政策和程序进行调查，并采取适当的措施。
上级主管或直属领导：
- 如果欺凌行为来自你的同事或下属，你也可以选择向你的上级主管或直属领导报告。
- 他们有责任了解并处理这种情况，以确保工作环境的安全和和谐。
公司内部设立的专门渠道：
- 有些公司可能设有专门的投诉热线、邮箱或匿名举报系统，供员工报告不当行为。
- 你可以通过这些渠道匿名或实名反映你遭受的欺凌情况。
工会：
- 如果公司设有工会，你也可以向工会寻求帮助。
- 工会会代表员工的利益，与公司管理层协商解决问题，并确保员工的权益得到保护。
在寻求解决途径时，建议你：
- 详细记录欺凌行为的时间、地点、涉及人员以及具体行为，以便在需要时提供证据。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这样更有助于问题的解决。
- 如果公司未能妥善处理你的投诉，或者欺凌行为持续存在，你可以考虑向劳动监察部门或法律机构寻求进一步的帮助。
请记住，你有权在一个安全、无欺凌的环境中工作。如果遇到任何问题，不要害怕寻求帮助，我会一直在这里为你提供法律支持。