侵犯劳动者隐私权的问题，主要由劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）负责处理，同时，劳动者也可以选择通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动行政部门（人力资源和社会保障局）
职责范围：
- 劳动行政部门是负责劳动保障监察工作的主要部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
处理流程：
- 当劳动者认为自己的隐私权被用人单位侵犯时，可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
- 如果用人单位确实存在侵犯劳动者隐私权的行为，劳动行政部门会责令其改正，并可能根据情节轻重给予相应的行政处罚。
二、劳动争议仲裁委员会
职责范围：
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其职责包括受理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，并进行调解和仲裁。
处理流程：
- 如果劳动者与用人单位之间因隐私权问题产生争议，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在接到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、人民法院
职责范围：
- 人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。当劳动者认为自己的隐私权受到严重侵犯，且通过其他途径无法得到有效解决时，可以向人民法院提起诉讼。
处理流程：
- 劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、隐私权被侵犯的证据等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 人民法院在接到诉讼后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。
- 判决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法律建议
- 保留证据：劳动者在认为自己的隐私权被侵犯时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
- 及时投诉/仲裁/诉讼：一旦发现隐私权被侵犯，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过最佳处理时机。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
作为张启阳律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。