关于第三方协议签了中途辞职是否要退回协议的问题，这主要取决于协议的具体内容以及双方（你和第三方、原单位或新单位）的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容决定义务：

   • 如果协议中有明确规定：比如，协议中明确规定了“若员工在协议期内辞职，需退回协议或支付违约金等”，那么你就需要按照协议的规定来执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果协议中没有明确规定：那么，从法律角度讲，你没有义务退回协议。因为协议本身并没有设定这样的条件或义务。

2. 协议性质影响处理：

   • 如果是就业协议或类似文件：这类协议通常涉及你的就业意向、岗位、薪资等，一旦签订，就具有一定的法律效力。但中途辞职是否要退回协议，还是取决于协议内容。如果协议没有规定，且辞职行为不违反法律法规或公序良俗，那么通常不需要退回。
   • 如果是培训协议或保密协议等：这类协议可能涉及你的特定义务，如保密义务、服务期等。如果辞职违反了这些特定义务，可能会面临法律责任，但退回协议本身并不是法律责任的直接体现，而是可能作为违约处理的一部分。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读协议：在决定是否退回协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于辞职、违约责任等条款。
   • 与第三方沟通：如果你对协议内容有疑问或不确定如何处理，建议与第三方进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果协议内容复杂或涉及较大利益，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，是否需要退回第三方协议，主要取决于协议的具体内容和双方的约定。如果协议中有明确规定，就按照规定执行；如果没有规定，且辞职行为不违反法律法规或公序良俗，那么通常不需要退回。但无论如何，都建议你在处理此类问题时保持谨慎，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。