签署三方协议后被公司退回，你可以根据不同情况采取相应的措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、理解三方协议的法律性质
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有一定的法律约束力，特别是当协议中明确约定了违约责任时。
二、分析被退回的原因及应对策略
公司违约
- 情况说明：如果公司无正当理由单方面解除协议，即构成违约。
- 应对策略：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求公司继续履行协议或承担违约责任。
- 法律途径：若协商无果，你可以依据协议中的违约条款，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司赔偿因此造成的损失，包括但不限于因违约导致的额外求职费用、精神损失等。
个人原因
- 情况说明：如果你因个人原因（如不符合录用条件、提供虚假信息等）被公司退回，且协议中有相关约定，则可能需承担一定的责任。
- 应对策略：
- 反思与改进：首先反思自身原因，并努力改进，以便在未来求职中避免类似问题。
- 协商处理：如果协议中有关于个人原因解除协议的条款，且你愿意承担相应责任，可以与公司协商处理后续事宜。
协议内容不明确或存在争议
- 情况说明：如果协议内容存在模糊或争议之处，导致双方对协议的理解产生分歧。
- 应对策略：
- 澄清与解释：尝试与公司沟通，澄清协议中的模糊条款，寻求双方都能接受的解释。
- 第三方调解或仲裁：若沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以公正、客观的方式解决争议。
三、法律建议与后续行动
- 保留证据：无论何种情况，都应保留好与协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、录用通知等，以备不时之需。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果公司违约：公司可能需要承担违约责任，包括赔偿你的损失等。
- 如果个人违约：你可能需要承担协议中约定的违约责任，如支付违约金等。
- 如果协议内容不明确或存在争议：可能需要通过法律程序来确定双方的权利和义务。
总之，签署三方协议后被公司退回是一个复杂的问题，需要根据具体情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。