入职并不一定需要撤三方协议。三方协议主要是应届毕业生在就业过程中，由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的书面协议，其核心目的是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。然而，对于已经毕业、具有社会工作经验的求职者而言，在入职时通常不需要签订或撤销三方协议，他们与企业之间建立劳动关系主要依据《劳动合同法》，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 非应届毕业生的常规情况：

   • 对于已经毕业并具有一定工作经验的求职者，他们入职新公司时，通常只需要与公司签订劳动合同，无需涉及三方协议。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它直接规范了劳动者和用人单位之间的劳动关系。

2. 应届毕业生的特殊情况：

   • 虽然三方协议对应届毕业生具有一定作用，但并非所有应届毕业生入职都必须签订三方协议。
   • 部分应届毕业生可能选择自主创业、灵活就业等方式，这种情况下就不存在签订或撤销三方协议的环节。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议主要是在毕业生就业过程中起过渡作用，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间长期劳动关系的法律保障。
   • 当应届毕业生正式入职后，他们与用人单位之间的劳动关系将主要通过劳动合同来规范。

综上所述，入职是否需要撤三方协议取决于求职者的具体情况。对于非应届毕业生而言，通常不需要涉及三方协议；对于应届毕业生而言，虽然三方协议在就业过程中可能起到一定作用，但并非必须签订，且入职后劳动关系将主要通过劳动合同来规范。因此，在入职时，应根据自己的实际情况和用人单位的要求来确定是否需要撤三方协议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。