结论：转正当月工资未按天数算是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
- 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了转正当月工资的计算方式，包括是否按天数计算，那么双方应按照合同约定执行。若用人单位未按合同约定支付工资，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能依据合同约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。
- 若劳动合同中无明确约定：在劳动合同没有明确规定转正当月工资计算方式的情况下，用人单位和劳动者可以协商确定。如果双方无法达成一致，那么应参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定工资计算方式。若用人单位的规章制度或行业惯例中规定了按天数计算工资，而用人单位未按此执行，则可能构成违法。
法律法规角度
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这并不意味着所有情况下都必须按天数计算工资，而是要求工资支付应当公平、合理，与劳动者的实际劳动贡献相符。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者在转正当月存在请假、旷工等情形，用人单位可能根据实际情况调整工资计算方式。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无正当理由擅自改变工资计算方式，损害劳动者权益，则可能构成违法。
实际操作建议
- 劳动者角度：如果劳动者认为转正当月工资未按天数计算不合理，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且用人单位未按约定执行，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位角度：用人单位在制定工资计算方式时，应当遵循公平、合理的原则，并确保与劳动合同约定相符。如果需要对工资计算方式进行变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。同时，用人单位应当保留好相关证据，以备在发生劳动争议时能够证明自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，工资计算方式的合理性往往取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、行业惯例以及劳动者的实际劳动贡献等。因此，在判断转正当月工资未按天数算是否违法时，需要综合考虑这些因素。如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。
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