关于特殊工种退休因单位丢失原始工资表导致无法退休，打官司赢的几率问题，不能直接给出一个确定的百分比数字，但可以从以下几个角度分析赢的可能性及应对策略：

1. 证据的替代与补救：

   • 核心点：虽然原始工资表是证明特殊工种工作经历的关键证据，但并非唯一证据。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据有多种形式，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。
   • 分析：你可以尝试收集其他能够证明你特殊工种工作经历的证据，如工作证、岗位调动记录、同事证言、单位内部文件、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据如果能够形成完整的证据链，证明你确实从事了特殊工种工作，并且达到了法定的退休年限，那么你的诉求就有可能得到法院的支持。
   • 建议：立即着手收集这些替代证据，并尽可能确保它们的真实性和关联性。

2. 单位的过错与责任：

   • 核心点：单位丢失原始工资表，如果确实存在过错，并且这种过错导致了你的权益受损，那么单位应当承担相应的责任。
   • 分析：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你可以主张单位因其过错行为（丢失工资表）导致你无法按时退休，从而要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失或协助你办理退休手续。
   • 建议：在诉讼过程中，明确指出单位的过错行为，并提供相关证据证明这种过错与你的损失之间存在因果关系。

3. 诉讼策略与技巧：

   • 核心点：诉讼不仅是一场法律较量，也是一场策略与技巧的较量。合理的诉讼策略和技巧可以提高你的胜诉几率。
   • 分析：在诉讼过程中，你可以充分利用法律赋予的诉讼权利，如申请法院调查取证、申请证人出庭作证等。同时，你也可以聘请专业的律师为你提供法律帮助和诉讼代理，以确保你的权益得到充分保障。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，制定合理的诉讼策略。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

4. 法院的自由裁量权：

   • 核心点：法院在审理案件时，会根据案件的具体情况和法律规定进行自由裁量。这意味着即使你的证据不是非常充分，法院也有可能根据你的实际情况和公平原则作出有利于你的判决。
   • 分析：在特殊工种退休的案件中，法院可能会综合考虑你的工作经历、年龄、健康状况以及单位的过错程度等因素来作出判决。因此，即使原始工资表丢失，你仍然有可能通过其他证据和法院的自由裁量权来维护自己的权益。
   • 建议：在诉讼过程中，充分展示你的实际情况和诉求，争取法院的理解和支持。

总结与建议：虽然单位丢失原始工资表给你办理特殊工种退休带来了一定的困难，但并不意味着你无法通过法律途径来维护自己的权益。你可以从收集替代证据、明确单位过错、制定合理诉讼策略以及争取法院自由裁量权等角度入手，提高自己的胜诉几率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。