针对您提出的问题，由于企业单位改制丢失了职工的工资表而导致职工无法退休的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但并非无法解决。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，职工退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件，并且需要提供相关的证明材料，如工资表、工作记录等，以证明其工作经历和缴费年限。
   • 工资表是证明职工工作经历和工资水平的重要文件，但并非唯一文件。如果工资表丢失，职工可以尝试通过其他方式证明其工作经历和缴费年限。

2. 可能的解决方案：

   • 寻找替代证据：
     • 职工可以尝试联系原单位的人事部门或财务部门，看是否能找到工资表的备份或相关记录。
     • 如果原单位已经不存在或无法联系，职工可以尝试联系当地的档案馆、劳动保障部门或工会等组织，看是否能获取到相关的历史记录或证明材料。
     • 职工还可以收集其他能够证明其工作经历和缴费年限的证据，如工作证、劳动合同、社保缴费记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果职工与原单位在退休问题上存在争议，且无法通过协商解决，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
     • 在劳动仲裁过程中，职工需要提供充分的证据证明其工作经历和缴费年限，以及因工资表丢失而无法退休的事实。
     • 如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 与社保部门沟通：
     • 职工可以主动与当地的社保部门沟通，说明情况并提供其他能够证明其工作经历和缴费年限的证据。
     • 社保部门在审核退休申请时，会综合考虑多种因素，包括职工的工作经历、缴费年限、年龄等。如果职工能够提供充分的证据证明其符合退休条件，社保部门可能会酌情处理。

3. 法律建议与注意事项：

   • 及时行动：职工在发现工资表丢失后，应尽快采取行动寻找替代证据或申请劳动仲裁/提起诉讼，以免错过退休的最佳时机。
   • 保留证据：职工在收集证据的过程中，应注意保留好所有相关的文件、记录或证人证言等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果职工在处理退休问题的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，虽然工资表丢失给职工退休带来了一定的困难，但并非无法解决。职工应积极采取行动，通过寻找替代证据、申请劳动仲裁/提起诉讼或与社保部门沟通等方式，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。