结论前置：针对国企单位工资表丢失或销毁导致无法确认劳动关系的情况，您可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言等。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集其他证据：

   • 工作证、服务证等：这些证件通常能够证明您与国企单位之间存在劳动关系。
   • 考勤记录：如果国企单位有电子或纸质的考勤记录，这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。
   • 同事证言：同事的证言，尤其是那些与您共事时间较长、了解您工作情况的同事，他们的证言对于证明劳动关系具有重要作用。
   • 工资支付记录：尽管工资表丢失或销毁，但如果您有银行流水记录或其他形式的工资支付证明，这些也可以作为辅助证据。
   • 工作邮件、短信、微信等通讯记录：这些记录可能包含您与国企单位之间的工作沟通内容，有助于证明劳动关系的存在。

2. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果您与国企单位之间就劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决劳动关系是否存在。

3. 注意事项：

   • 及时收集证据：由于工资表已经丢失或销毁，您需要尽快收集其他证据来证明劳动关系。时间拖得越久，证据可能越难收集。
   • 保留原件：在收集证据时，尽量保留原件或原始记录。如果无法保留原件，也需要确保复印件或扫描件的真实性和完整性。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够成功证明与国企单位之间存在劳动关系，那么您将有权享受相应的工资福利、社会保险等权益。
• 如果无法证明劳动关系，您可能会面临无法获得相应权益的风险。因此，及时收集证据并寻求法律帮助至关重要。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 尽可能与国企单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。