针对您提出的“单位就签一份劳动合同现在丢失了无法提供劳动合同确定劳动关系怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，单位丢失劳动合同并不影响劳动关系的存在。劳动合同一式两份，单位与劳动者各执一份，若单位丢失，可采取以下措施来确定劳动关系并维护自身权益：

1. 要求单位补签：

   • 单位应根据原合同内容重新签订一份，明确双方权利义务，合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款要与原合同一致。

2. 复印留存或回忆记录：

   • 若原合同无法找到，可由单位提供情况说明，劳动者也可回忆合同内容，如涉及工资标准、工作岗位等，进行记录。双方再共同确认，签字或盖章。

3. 收集旁证：

   • 如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等，这些都能辅助证明劳动关系存在。

若单位拒绝补签或无法协商一致，您可通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：

  • 凭借您收集的证据，如工资支付记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

• 申请劳动仲裁：

  • 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担因丢失合同给您造成的损失，或确认劳动关系的存在。

• 提起诉讼：

  • 若对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，即使单位丢失了劳动合同，您仍可通过多种途径证明劳动关系的存在，并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。