针对您提出的“因为国企单位工资表造假而导致劳动关系确认不了”的问题，这确实是一个比较棘手但并非无法解决的劳动纠纷。首先，要明确的是，工资表造假并不能否定您与国企单位之间实际存在的劳动关系。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与劳动关系确认
劳动关系的确认依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认并不完全依赖于工资表等书面材料，而是更注重实际用工事实。即，只要您实际上为国企单位提供了劳动，并接受了其管理，就应当认定为存在劳动关系。
工资表造假的法律后果：
- 工资表造假可能涉及伪造证据、欺诈等违法行为，这不仅不能否定劳动关系，反而可能使国企单位承担法律责任。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 工作证、工作服：这些是证明您与国企单位存在劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：同事的证言可以证明您在国企单位的工作情况和劳动关系。
- 其他书面材料：如工作邮件、工作记录、任务分配单等，也能间接证明劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果国企单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供真实工资表，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并确认劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益（如工资、社保等）。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能遇到的挑战与应对
国企单位可能否认劳动关系：
- 面对这种情况，您需要坚持提供上述证据，并强调实际用工事实。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地应对国企单位的否认。
工资表造假可能影响工资主张：
- 如果工资表造假导致您无法直接证明工资水平，您可以尝试通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明您的实际工资。同时，在劳动仲裁或诉讼中，可以要求国企单位提供真实的工资记录或承担举证不能的责任。
四、后续行动建议
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及法律条款复杂且多变，及时咨询专业律师可以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总之，工资表造假并不能否定您与国企单位之间的劳动关系。您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。