结论：针对您提到的国企与您签订假合同、工资作假、资料作假的情况，您的实际工资权益可以通过法律途径来维护。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的法律后果。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果国企与您签订的合同存在虚假内容，如工资作假、资料作假，那么这份合同可能被视为无效合同或部分无效合同。
实际工资的认定：
- 即使劳动合同中约定的工资是虚假的，您的实际工资仍然应当根据您实际提供的劳动和国企实际支付的工资来确定。如果国企实际支付的工资低于您应得的工资，您有权要求国企补足差额。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 您应当尽快收集与实际工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您的实际工资水平和国企的支付情况。
与国企协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与国企进行协商，要求其承认假合同的事实，并按照实际工资水平补足差额。如果国企同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果国企拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求国企补足工资差额或承担其他法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
国企承担法律责任：
- 如果国企被认定存在签订假合同、工资作假等违法行为，它可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
对您的影响：
- 通过法律途径维护自己的权益，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但一旦成功，您将能够获得应得的工资和可能的赔偿。同时，这也有助于维护劳动市场的公平和正义。
四、特别提醒
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击国企方人员。
- 您应当密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时提供新的证据或信息来支持您的主张。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。