因单位未做工资表导致不能按时退休时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 了解退休的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄，并且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这意味着，退休的主要依据是个人的年龄和缴纳养老保险的年限，而非工资表。

二. 与单位沟通解决

1. 沟通协商：首先，尝试与单位进行沟通，了解未做工资表的具体原因，并要求单位尽快解决这一问题，以便能够按时办理退休手续。
2. 提出要求：如果单位无法立即提供工资表，可以要求单位出具其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明个人的工作经历和社保缴纳情况。

三. 向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行退休义务。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并督促单位解决问题。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果单位仍然拒绝配合办理退休手续，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据材料来证明个人的权益受到侵害。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出公正判决。

五. 咨询当地社保局了解具体流程

在采取上述措施的同时，建议咨询当地社保局了解具体的退休政策和流程。社保局将会根据个人情况提供具体的指导和帮助，以确保能够顺利办理退休手续。

我的观点：工资表虽然是办理退休手续时的一个重要资料，但并非必要条件。在工资表丢失或单位未做工资表的情况下，职工仍然有可能通过其他方式证明个人的工龄和社保缴纳情况，并顺利办理退休手续。因此，不必过于担心因单位未做工资表而导致无法按时退休的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。