因档案丢失导致无法办理特殊工种退休，确实可以通过诉讼来寻求解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等的重要材料，具有法律效用。单位有义务妥善保管员工的档案，若因单位管理不善导致档案丢失，单位应承担相应的责任。

2. 诉讼主体：

   • 原告：档案丢失的受害者，即无法办理特殊工种退休的员工。
   • 被告：通常应为负责保管档案的单位或机构。

3. 诉讼理由：

   • 原告可主张因被告的过失（如管理不善、疏忽大意等）导致档案丢失，进而影响了自己的退休权益。
   • 原告可要求被告承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、协助补办档案等。

4. 证据收集：

   • 原告应尽可能收集与档案丢失相关的证据，如单位出具的档案丢失证明、个人工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明档案丢失的事实以及因此造成的损害后果。

5. 诉讼程序：

   • 原告需向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院将依法进行审理，并根据查明的事实作出判决或裁定。

6. 其他建议：

   • 在提起诉讼前，原告可先尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因档案丢失导致无法办理特殊工种退休的情况，员工完全有权通过诉讼来寻求法律救济。在诉讼过程中，员工应充分准备证据材料，并依法行使自己的诉讼权利。