结论：上班仅几天时，考勤计算需兼顾法律规定与公平原则，确保员工权益不受损的核心在于明确考勤规则、保留工作证据、及时核对确认。以下从三个关键角度展开说明：

1. 考勤规则的明确性是基础

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定“工作时间和休息休假”条款。即使入职仅几天，公司也应通过书面形式（如入职须知、员工手册）告知考勤方式（如指纹打卡、线上签到）、迟到早退的扣款标准、加班认定规则等。
员工需注意：若公司未提前告知规则，或规则显失公平（如迟到1分钟扣半天工资），员工有权拒绝不合理扣款，并可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条）。

2. 工作证据的保留是关键

入职初期员工常因未签订劳动合同、未发放工牌等导致举证困难。此时需主动保留以下证据：

• 工作痕迹：如邮件往来、工作群聊天记录、任务分配截图（证明实际提供了劳动）；
  
• 考勤记录：若公司使用电子考勤系统，可截图保存自己的打卡记录；若为纸质考勤，需核对是否有本人签字；
  
• 沟通记录：与公司HR或直属领导确认考勤异常（如缺卡）的沟通内容（如微信、短信）。
  法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生争议时，由用人单位承担举证责任，但员工若能提供初步证据，将极大提高维权效率。

3. 及时核对与异议提出是保障

多数公司会在每月固定时间（如5日前）公示上月考勤，员工需在公示期内核对：

• 核对内容：实际出勤天数、加班时长、请假记录是否与本人记录一致；
  
• 异议方式：若发现错误，需以书面形式（邮件或纸质）向公司提出，并保留提交凭证（如邮件发送回执）。
  风险提示：若公司以“未及时提出异议”为由拒绝修正考勤，员工可主张公司未履行告知义务（依据《劳动合同法》第8条），要求补发工资或赔偿。

补充建议：若入职仅几天即离职，可要求公司出具《离职证明》（依据《劳动合同法》第50条），其中应载明工作期限、考勤情况等关键信息，避免后续纠纷。如有具体考勤争议（如被无故扣款），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性方案。