工龄从转正后开始计算，并不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，即工作年限，通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。然而，在实际操作中，由于试用期、实习期等特殊情况的存在，工龄的计算可能会受到一定影响。但关键在于，工龄的计算应遵循公平、合理和合法的原则，确保劳动者的权益不受损害。
二、转正后计算工龄的合法性
试用期与转正的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利等。
- 转正则意味着劳动者通过了试用期的考察，成为用人单位的正式员工。此时，将工龄从转正之日起计算，并不违反法律规定，因为试用期也是劳动者为用人单位提供劳动的时间，应计入工龄。但若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定试用期不计入工龄，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定是有效的。不过，这种做法在实际操作中较为少见，且可能引发劳动者的不满和争议。
法律法规的依据：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定工龄必须从何时开始计算。因此，工龄的计算方式在一定程度上可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
- 但需要注意的是，任何约定都不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位将工龄从转正后开始计算，且该做法导致劳动者的权益受到损害（如影响经济补偿、年假等福利待遇的享受），那么该做法可能构成违法。
三、工龄计算对劳动者权益的影响
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额与劳动者的工作年限（即工龄）密切相关。
- 如果工龄从转正后开始计算，且转正前的时间较长，那么劳动者在解除或终止劳动合同时可能获得的经济补偿会相应减少。
年假等福利待遇：
- 劳动者享有带薪年休假等福利待遇，这些待遇的享受也与工龄有关。工龄越长，劳动者享有的年假天数等福利待遇通常越多。
- 如果工龄从转正后开始计算，那么劳动者在转正前的时间将不计入年假等福利待遇的享受年限，从而可能影响劳动者的权益。
四、建议与警示
明确约定工龄计算方式：
- 用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应明确约定工龄的计算方式，避免产生争议。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解工龄的计算方式，确保自己的权益不受损害。
关注工龄计算对权益的影响：
- 劳动者应关注工龄计算对自己权益的影响，如经济补偿、年假等福利待遇的享受。
- 如果发现用人单位的工龄计算方式存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
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