违法后工龄是否重新计算，需根据违法性质及具体法律规定来判断，一般情况下，违法本身不会直接导致工龄重新计算，但特定情形下可能影响工龄认定。以下从不同角度进行分析：
一般违法情形：
- 分析：对于一般的违法行为，如违反公司规章制度、轻微违法等，这些行为通常不会直接导致工龄的重新计算。工龄的计算主要依据员工与用人单位之间的劳动关系存续时间，以及员工实际提供劳动的时间。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“一般违法不影响工龄”，但根据工龄计算的基本原则，即基于劳动关系的存续和实际劳动提供情况，可以合理推断一般违法不会影响工龄。
严重违法或犯罪情形：
- 分析：如果员工因严重违法或犯罪行为被追究刑事责任，且因此被用人单位解除劳动合同，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果员工被判刑且劳动关系被解除，那么其之前的工龄在后续就业时可能不会被新用人单位连续计算，但这取决于新用人单位的政策和法律规定。另外，如果员工在服刑期间没有实际提供劳动，那么这段时间自然不会计入工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款并未直接提及工龄问题，但解除劳动合同可能导致工龄的连续计算中断。此外，对于特定行业或岗位，如公务员、事业单位员工等，可能还有更具体的规定关于违法犯罪对工龄的影响。
特定行业或岗位的规定：
- 分析：在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位员工、国有企业员工等，可能存在关于违法犯罪对工龄影响的特殊规定。这些规定可能更加严格，甚至可能规定一旦员工违法犯罪，其工龄将全部或部分作废。
- 法律依据：这些特殊规定通常来源于相关行业的法律法规、政策文件或用人单位的规章制度。因此，在具体情况下，需要查阅相关行业的法律法规或政策文件来确定违法犯罪对工龄的具体影响。
建议：
- 如果您面临违法或可能违法的情况，建议尽快咨询专业法律人士，了解具体法律后果，包括可能对工龄产生的影响。
- 如果您已经因违法被追究责任，并担心工龄问题，建议与用人单位沟通，了解其政策，并咨询法律人士以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因违法导致劳动关系解除，且新用人单位不认可之前的工龄，那么您可能需要从新就业时开始重新计算工龄，这将影响您的退休金、年假等福利待遇。
- 在某些特定行业或岗位，违法可能导致工龄全部或部分作废，这将对您未来的职业发展产生严重影响。
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