买断工龄后犯罪，以前的工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于买断工龄的性质与工龄计算的一般原则

买断工龄通常指企业与员工协商一致，通过支付经济补偿金的方式解除劳动关系。从法律层面看，买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止，工龄在原企业层面不再连续计算。但工龄的计算并非仅与劳动关系存续相关，还涉及社保缴纳、档案记载等因素。在一般情况下，如果买断工龄后员工未再就业或未继续缴纳社保，其“以前的工龄”在社保、退休等语境下可能不再直接连续计算；若买断后员工重新就业并缴纳社保，新工龄与原工龄可能根据政策合并计算（如退休时累计缴费年限）。

1. 犯罪对工龄计算的影响需结合具体场景判断

   • 若犯罪发生在买断工龄之后：此时员工已与原企业解除劳动关系，犯罪行为与原工龄无直接关联。原工龄是否计算取决于买断后的社保缴纳、档案转移等情况，而非犯罪行为本身。例如，若买断后员工自行缴纳社保至退休，原工龄可能通过社保记录间接体现；若未缴纳，则原工龄可能“断档”。
   • 若犯罪发生在买断工龄之前，但买断时未处理工龄问题：理论上，犯罪行为本身不直接导致工龄“清零”，但若员工因犯罪被开除、除名或解除劳动合同（非买断性质），根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，其工龄可能从重新参加工作之日起计算。但买断工龄是协商解除，与开除、除名等处罚性质不同，因此原工龄通常不受犯罪影响（除非买断协议中另有约定）。
   • 特殊情形：公务员或特殊岗位工龄：若员工原为公务员或从事特殊岗位（如教师、医生），其工龄计算可能受《公务员法》或行业规定约束。例如，公务员被开除后，之前工龄一般不计算为连续工龄；但买断工龄本身非开除，因此需结合具体规定判断。

2. 实务建议

   • 核查买断协议与档案：确认协议中是否明确约定工龄处理方式，并检查档案中工龄记载是否完整。
   • 咨询社保部门：工龄直接影响养老金、医保等权益，建议向当地社保局咨询原工龄是否计入累计缴费年限。
   • 关注政策变化：部分地区对买断工龄人员的社保政策有特殊规定（如视同缴费年限），需及时了解最新政策。

总结：买断工龄后犯罪，原工龄是否计算需结合买断性质、犯罪时间、社保缴纳等因素综合判断。犯罪行为本身不直接导致工龄“作废”，但可能因劳动关系终止、社保断缴等间接影响工龄的连续性。如有具体案件或政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。